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滁州市博士引进行动方案(暂行)

发布日期:2017-11-27   作者:管理员    来源:快三    阅读: 次   字体:[] [] []

滁州市博士引进行动方案(暂行)

 

为贯彻落实市委、市政府《滁州市人才高地建设工程实施方案》(滁发〔20156号)和《滁州市五大行动计划》(滁发〔201642号)精神,深入实施人才强市战略,积极吸引博士来滁创新创业,特制定本方案。

一、指导思想

从全市经济社会的需要出发,坚持以用为本,突出创新创业导向,重点引进战略性新兴产业、高新技术产业以及市域内企业急需紧缺的博士。

二、目标任务

2020年,力争通过刚性招引和柔性特聘相结合的方式引进50名带技术、带项目、带资金来我市投资创(领)办科技型企业创业博士(每个县市区每年不少于2名),100名掌握关键技术、具有丰富管理经验的以及市域内企业急需紧缺的创新博士(每个县市区每年不少于3名),进而集聚一批以博士为核心的创新创业团队。新建博士后科研工作站15家。

三、引进对象和条件

(一)引进对象

1.创业类博士。以带技术、带项目、带资金的形式来我市投资创(领)办科技型企业的博士。创(领)办企业的主导产品具有自主知识产权,技术水平达到国际先进或国内领先,能够填补国内空白或引领相关产业,有较大的市场潜力和预期经济效益。

2.创新类博士。由我市高科技企业引进的掌握关键技术或能够解决关键技术和工艺操作性难题的博士,以及重点行业、重点企业引进的具有较高社会知名度、突出管理业绩、通晓国际先进管理知识、善于资本运作的博士。

3.市域内企业急需紧缺的博士。在本学科领域有较深造诣的专家学者、胜任聘用工作岗位、符合急需紧缺人才目录要求,且经用人单位考核合格的博士。

(二)引进条件

1.引进的博士须遵纪守法、诚实守信、具有良好的职业道德;

2.为20171月以后从市外首次引进到市域内工作的博士(团队)(含海外归来博士);

3.在用人单位主要关键技术岗位、高级管理岗位或急需紧缺岗位工作,签订3年以上服务合同,且每年在滁服务时间不少于6个月(柔性引进每年在滁服务时间不少于3个月);

引进的博士团队中博士须占团队人数50%以上,拥有自主知识产权,具有世界先进或国内领先水平的科技成果或高新技术产品,来我市独立创办公司或与我市企业(单位)共同创办公司,开展科技成果转化的省内外、境外人才团队;创新业绩显著、有较大的创新潜力,依托高校、科研院所或企业研发平台和项目,致力于创新成果产业化的人才团队;带技术、项目、资金落户滁州创业,技术和产品有较好的市场前景,符合我市产业导向和技术创新需求,能引领我市产业和技术创新的优秀团队。

四、引进程序

(一)征集需求。根据我市产业需求,每年年初向重点企业和创新创业载体征集博士需求,编制“博士引进”目录;

(二)发布对接。每年年初通过报刊、电视、网络媒体向海内外发布“博士引进”公告,并开展国内外专场招聘会、项目洽谈会活动,促进人才与需求主体的对接;

(三)申报初审。用人单位负责向行业主管部门申报引进博士或团队材料申报工作,并进行初审;

(四)考察审核。市博士引进行动领导小组办公室负责受理申报材料并牵头进一步考察审核;

(五)专家评审。每半年,市委部、市人社局、市发改委、市科技局、市财政局共同行业专家,对考察审核合格的申报人选进行专家评审,并确定重点推荐人才、优先推荐人才、一般推荐人才三类;

(六)公示审批。市博士引进行动领导小组根据评审情况,研究确定引进人选,并在一定范围内公示,对公示无异议的,办理引进手续。

五、保障

(一)博士引进行动在市人才工作领导小组领导下,由市人社局牵头成立工作领导小组,具体负责工作的实施。

(二)设立专项资金,用于开展相关引才工作及引进博士的资助。博士(团队)来滁创业,根据项目质量和贡献程度,按其自有资金投入形成固定资产的5-10倍核算招商引资到位资金。

(三)博士引进行动领导小组定期对资助人才和项目进展情况进行考核评估。每年年末,对专项资金使用情况进行检查。

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